Принято
на заседании педсовета
МКОУ СОШ № 1 с.п. Плановское,
протокол № 1 от 02.09.2026 г.

Утверждено приказом
по МКОУ СОШ №1 с.п. Плановское
от 02.09.2026 г № 45/15
Директор _____________ Кудалиева Ф.Р.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МКОУ СОШ № 1 с.п. Плановское
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила регулируют порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания.
1.2. Правила разработаны в соответствии с ТК РФ и ФЗ «Об образовании в РФ».
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу оформляется приказом директора школы, который издается
на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в
3-дневный срок с момента подписания трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом
школы, коллективным договором и должностными инструкциями.
2.3. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется).
2.4. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия,
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.6. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его
согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2
месяца.
3. Обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:

 Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
требования Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка.
 Систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою
профессиональную квалификацию.
 Беречь общественную собственность, бережно использовать материалы,
тепло и воду.
 Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
 Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии.
 Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
 Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
 Приходить на работу за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.2. Учитель обязан:
 Со звонком начать урок и со звонком его окончить.
 Иметь поурочные планы на каждый учебный час.
 Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать его в комиссию по трудовым спорам.
 Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.3. Классный руководитель обязан:
 Проводить классные часы согласно плану.
 Проводить классные родительские собрания (не менее четырех раз за
учебный год).
 Проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся (не реже
одного раза в неделю).
3.4. Педагогическим и другим работниками школы запрещается:
 Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы.
 Удалять учащегося с уроков.
 Курить в помещениях школы.
 Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия
учителя и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока
(занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы
и его заместителям.
3.5. Работники, чьи должности включены в утвержденный Перечень работ и
категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о
полной индивидуальной материальной ответственности (согласно актуальному
Постановлению Минтруда РФ), обязаны заключать такие договоры.
4. Основные права работников образования

4.1. На участие в управлении школой (педагогический совет, Управляющий
совет).
4.2. На защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.3. На выбор методики обучения и учебных пособий.
4.4. На прохождение аттестации на добровольной основе.
4.5. На сокращенную 36-часовую рабочую неделю и ежегодный отпуск 56
календарных дней.
4.6. На повышение квалификации за счет средств работодателя не реже одного
раза в пять лет.
5. Обязанности администрации
5.1. Организовать труд педагогов и других работников школы, закрепить за
каждым работником определенное рабочее место.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности школы.
5.4. Выдавать заработную плату в установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии
с графиками.
5.7. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками школы.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Нормальная продолжительность
Для педагогических работников — не более 36 часов в неделю за ставку (ст. 333
ТК РФ).
Для административно-хозяйственного и обслуживающего персонала — 40 часов в
неделю.
6.2. Распределение нагрузки
Учитель (1 ставка): 18 часов преподавания + до 18 часов иной деятельности.
Учитель-логопед / Педагог-психолог: 20 часов в неделю.
Воспитатель ГПД: 30 часов в неделю.
Администрация (Директор, Замы): 40 часов в неделю.
6.3. Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ в ред. ФЗ № 144-ФЗ)
6.3.1. Продолжительность — не более 4 часов в течение двух дней подряд.
6.3.2. Базовый лимит — 120 часов в год.
6.3.3. Увеличенный лимит (240 часов): Допускается, если это предусмотрено
Коллективным договором.

6.3.4. Исключения (строго 120 часов): Работники с вредными условиями труда
(подклассы 3.3, 3.4) и внутренние совместители (нагрузка > 1/4 нормы).
6.3.5. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочной работы.
6.4. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ в ред. ФЗ № 144-ФЗ)
6.4.1. В пределах 120 часов: первые 2 часа — 1.5х, последующие — 2х.
6.4.2. Начиная со 121-го часа (при лимите 240ч): оплата — не менее 2х за каждый
час.
6.5. Ненормированный рабочий день (Приложение № 1)
6.5.1. Устанавливается для Директора, его заместителей и Завхоза.
6.5.2. Компенсация — ежегодный дополнительный отпуск 3 календарных дня.
6.6. Отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ в ред. ФЗ № 144-ФЗ)
6.6.1. Отзыв «вредников» (подклассы 3.3, 3.4) запрещен, кроме случаев катастроф.
6.6.2. Запрещен отзыв работников до 18 лет и беременных женщин.
6.7. Диспансеризация (ст. 185.1 ТК РФ)
6.7.1. Работники со сверхурочной работой > 120 часов имеют право на 1
оплачиваемый день в год для диспансеризации.
6.8. Методический день
6.8.1. Присутствие в Школе не требуется, если нет приказа о проведении
общешкольного мероприятия.
6.9. Электронная трудовая книжка (ст. 66.1 ТК РФ)
6.9.1. Работодатель выдает сведения по форме СТД-Р в день увольнения (без
заявления) или в течение 3 дней по заявлению работника.
7. Поощрение за успехи в работе
7.1. За добросовестный труд применяются: благодарность, премия, ценный
подарок, почетная грамота.
7.2. Ограничение снижения премии (ФЗ № 3-ФЗ от 2025 г.):
7.2.1. Наличие взыскания не является основанием для полного лишения премии.
7.2.2. При наличии взыскания размер премии может быть снижен не более чем на
20%.
7.2.3. Полное лишение премии допускается только при невыполнении измеримых
KPI.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Наложение взыскания ( замечание, выговор, увольнение) производится
администрацией в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение
может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
8.2. Наставничество (ст. 60.3 ТК РФ): Оформляется только с письменного
согласия работника и дополнительным соглашением с доплатой.

8.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
истребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.
Процедура: затребование объяснительной (2 дня) -> Приказ -> Ознакомление под
роспись (3 дня).
8.4. Срок применения: не позднее 1 месяца со дня обнаружения. Взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой
дисциплины.
8.5. Увольнение как взыскание применяется за:
Прогул (отсутствие более 4 часов).
Неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания.
Хищение по месту работы.
Однократное применение методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием.
9. Заключительные положения
9.1. Правила принимаются директором с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета.
9.2. Текст Правил размещается на стенде и сайте в течение 10 рабочих дней.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МКОУ СОШ № 1 с.п. Плановское
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
с ненормированным рабочим днем
№ п/п ФИО работника Занимаемая должность
1 Кудалиева Фатима Руслановна - Директор
2 Шибзухова Ирина Юрьенва - Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе
3 Иригова Ольга Николаевна- Заместитель директора по воспитательной работе
4 Шханоков Рафик Харунович- Заместитель директора по административнохозяйственной части
5 Ервасова Оксана Владимировна - Главный бухгалтер

Приложение № 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МКОУ СОШ № 1 с.п. Плановское
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с Правилами внутреннего трудового распорядка и правом отказа от сверхурочной
работы
№ ФИО
Должность Дата
Подпись Право на
Ознакомлен(а)
п/п работника
ознакомления работника отказ от
под роспись
с ПВТР
сверхурочной
работы (ст.
99 ТК РФ)